Organizacijska etika je načelo in standardi, po katerih poslujejo podjetja, v skladu z Reference for Business. Najbolje jih pokažemo z dejanji poštenosti, sočutja, integritete, časti in odgovornosti. Za lastnike podjetij in direktorje je ključno zagotoviti, da vsi zaposleni razumejo to etiko. Eden najboljših načinov sporočanja organizacijske etike je izobraževanje zaposlenih o standardih podjetja.
Enotna obravnava vseh zaposlenih
Primer organizacijske etike je enotna obravnava vseh zaposlenih. Lastniki malih podjetij bi morali z enakim spoštovanjem ravnati z vsemi zaposlenimi, ne glede na njihovo raso, vero, kulturo ali življenjski slog. Vsi bi morali imeti tudi enake možnosti za napredovanje. Eden od načinov za spodbujanje enotnega obravnavanja v organizacijah je usposabljanje za občutljivost.
Nekatera podjetja organizirajo enodnevne seminarje o različnih vprašanjih diskriminacije. Nato povabijo zunanje strokovnjake, da razpravljajo o teh temah. Podobno se morajo tudi vodje majhnih podjetij izogibati favoriziranju enega zaposlenega pred drugimi. Ta praksa lahko privede tudi do tožb nezadovoljnih zaposlenih. Je tudi kontraproduktivno.
Družbena odgovornost
Tudi mala podjetja so dolžna varovati skupnost. Na primer, lastnik majhnega kemičnega podjetja mora skupnosti obvestiti o določenih nevarnostih, kadar pride do eksplozij ali drugih nesreč. Lastnik mora tudi vzdrževati določene varnostne standarde za zaščito bližnjih prebivalcev pred puščanjem, ki vpliva na kakovost vode ali zraka.
Obstajajo državni in zvezni zakoni, ki ščitijo ljudi pred neetičnimi okoljskimi praksami. Lastniki podjetij, ki kršijo te zakone, bodo morda deležni strogih kazni. Morda bodo tudi zaprti.
Finančna in poslovna etika
Lastniki podjetij morajo voditi čisto poslovanje v zvezi s financami, vlaganjem in širitvijo svojih podjetij. Na primer, organizacije ne smejo podkupiti državnih zakonodajalcev za davčne olajšave ali posebne privilegije. Trgovanje z notranjimi informacijami je prav tako prepovedano. Trgovanje z notranjimi informacijami je, ko upravitelji ali vodstveni delavci nezakonito obveščajo vlagatelje ali zunanje stranke s privilegiranimi informacijami, ki vplivajo na delnice, s katerimi se trguje na borzi.
Informacije nekaterim vlagateljem pomagajo doseči večjo donosnost svojih naložb na račun drugih. Vodstvo v majhnih podjetjih si mora prizadevati, da vsem delničarjem pomaga do boljšega donosa svojega denarja. Prav tako se morajo izogibati tajnim dogovorom z drugimi podjetji, da bi namerno škodovali drugim konkurentom.
Skrb za zaposlene
Organizacijska etika majhnega podjetja lahko vključuje tudi skrb za zaposlene z duševnimi boleznimi ali težavami z zlorabo substanc, kot je odvisnost od mamil in alkohola. Etični lastniki podjetij svojim zaposlenim pomagajo premagovati tovrstne težave, kadar je to mogoče. Pogosto jih vključijo v programe svetovanja zaposlenih, kar vključuje zdravljenje, ki ga potrebujejo.
Zaposleni imajo lahko težave, ki vodijo do tovrstnih težav. Zato si zaslužijo priložnost, da pojasnijo svoje situacije in dobijo pomoč, ki jo potrebujejo.