Kot lastnik podjetja cenite zasebnost skrivnosti in postopkov podjetja, zato pričakujete, da bodo vaši zaposleni ohranili neke standarde zaupnosti. Vendar je težko razumeti, kdaj je bilo zaupanje kršeno, ker je kršitev opredelitve zaupnosti lahko premikajoča se tarča. Če so vaši zaposleni podpisali pogodbo o zaupnosti, je kršitev opredelitve zaupnosti enostavno razumeti. Zaupnost pri zaposlitvi pa je implicitna, ne glede na to, ali so zaposleni podpisali sporazum. To preprosto pomeni, da vaši zaposleni ne smejo razkriti lastniških podatkov ali podatkov o vašem podjetju drugi osebi brez vašega soglasja. Če član osebja krši ta izrecni ali implicitni dogovor, je lahko kazen za kršitev zaupnosti stroga in dolgotrajna.
Prenehanje delovnega razmerja
Glavna kazen za kršitev zaupnosti je odpoved delovnega razmerja. To še posebej velja, če je zadevni zaposleni pred začetkom dela podpisal pogodbo o zaupnosti. V večini primerov ta sporazum izrecno krši opredelitev zaupnosti, ki vključuje klavzulo o odpovedi. Z drugimi besedami, delavec, ki podpiše to vrsto pogodbe, se strinja, da je kršitev zaupnosti tudi kršitev pogodbe o zaposlitvi. Kazen za kršitev zaupnosti pa ni omejena na zaposlene, ki so podpisali sporazume o zaupnosti. Če ste na primer lastnik podjetja za računalniško varnost in je zaposlenemu ukraden prenosni računalnik in ta zaposleni ni šifriral občutljivih podatkov v tem računalniku v skladu s politiko podjetja, bi to lahko pomenilo kršitev zaupnosti.
Plačilo odškodnine zaradi civilne tožbe
Zaposleni so lahko tudi zaradi civilne tožbe zaradi kršitve zaupnosti. Če na primer vodite zdravstveno kliniko in eden od vaših zdravnikov razkrije zdravstvene podatke osebi, ki ni pooblaščena za njihovo prejemanje, lahko kršitev zaupnosti pacientov vključuje civilno tožbo zaradi medicinske zlorabe. Zasebnost zdravstvenega varstva je bistvenega pomena, ne samo za zaščito pacientove pravice do odločitve, kdo ima dostop do občutljivih podatkov, temveč tudi za zaščito zdravnikov in drugih zdravstvenih delavcev pred trditvami o zlorabi. Posledice kršitve zaupnosti pacientov lahko vključujejo veliko odškodnino in izgubo ugleda zdravnika ali zdravstvene klinike. Številna zdravstvena podjetja se zaradi zaščite pred tovrstnimi kršitvami zaupnosti pacientov odločijo za zavarovanje za primer zlorabe.
Sojenje v kazenski zadevi
Druga možna posledica zaposlitve zaradi kršitve zaupnosti je obramba pred kazenskimi obtožbami. Takšna obtožba je običajno rezervirana za resne ali skrajne primere, v katerih je kršitev povzročila znatno finančno, fizično ali čustveno izgubo. Če je na primer uslužbenec kršil zaupno krajo vaših lastniških podatkov ali intelektualne lastnine, ki je bila kasneje uporabljena za finančno korist, je lahko upravičena kazenska ovadba. Kraja je kršitev kazenskega prava, ki se v nekaterih primerih lahko kaznuje z globo ali zaporno kaznijo. Kot lastnik podjetja bi krajo prijavili organom pregona, država ali zvezna vlada pa bi vašega uslužbenca obtožila kaznivega dejanja.
Izguba ugleda
Čeprav se umazan ugled morda ne zdi tako oster kot velika globa, ima lahko resne, dolgoročne posledice za zaposlenega, ki je kriv kršitve zaupnosti. To še posebej velja, če delavec dela v specializirani panogi, v kateri se konkurenčna podjetja med seboj dobro poznajo. Delodajalci ne bodo naklonjeni morebitnim zaposlenim, ki so bili odpovedani zaradi kršitve zaupnosti ali obsojeni za kaznivo dejanje, povezano s to vrsto kršitve. Dolgoročno bo oseba, ki krši zasebnost pacienta ali stranke ali krši zaupnost delodajalca, težko omajala ta ugled do konca svojega poklicnega življenja.