Urni delovni teden zaposlenega je odvisen od panoge in stopnje odgovornosti zaposlenega. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ureja, kako delodajalci plačujejo svojim zaposlenim, ni pa določenega standarda o številu ur, ko lahko zaposleni delajo. Delodajalci lahko to številko določijo za vsakega zaposlenega. Pri tej odločitvi bi morali delodajalci upoštevati svoje potrebe in zaposlene.
Odrasli delavci
FLSA ne omejuje števila ur, ki jih lahko dela delavec na teden. Zaposleni so razvrščeni kot redni ali krajši delovni čas. Delodajalci lahko prosto določajo urne zahteve za razvrščanje zaposlenih, vendar jih morajo pisno navesti v uradnem dokumentu delodajalca, kot je priročnik za zaposlene ali ločena izjava o politiki. Po podatkih USA Today povprečni delovni teden za redno zaposlene v ZDA znaša 41,5 ure.
Mladoletni zaposleni
Po navedbah ameriškega ministrstva za delo zakon o poštenih delovnih standardih omejuje ure, ko lahko zaposleni, stari od 14 do 15 let, delajo le med 7. in 19. uro (od 21. junija do praznika dela). Delajo lahko tri ure na dan na šolski dan, osem ur na nešolski dan in največ 40 ur v nešolskem tednu. Prav tako jim je prepovedano delati v času šolanja.
Po urah in plačah
Delodajalci morajo vse zaposlene razvrstiti kot urne ali plačne, v skladu s FLSA. Zaposleni na uro so plačani po urah in dosegajo najmanj zvezno minimalno plačo, medtem ko imajo plačani zaposleni določeno plačo najmanj 455 USD na teden. Delovne naloge urnih in plačnih uslužbencev morajo biti ločene, delodajalec pa naj se čim bolj izogiba mešanju plač in urnih služb.
Čez čas
Zaposleni na uro, ki v običajnem delovnem tednu delajo več kot 40 ur, morajo prejemati plačilo nadur za vse ure, starejše od 40 let. Nadurno plačilo je ena in pol več kot urna postavka zaposlenih. Delodajalci niso dolžni plačati nadur zaposlenim, čeprav so v nekaterih panogah, kot je prodaja, zaposleni plačani nadur.
Premisleki
Čeprav ni določenih smernic za največ ur, dovoljenih za delo v enem dnevu, se mora podjetje, če je mogoče, izogibati preobremenjenosti svojih zaposlenih. Nasprotno, tudi delodajalec, ki dela s svojimi zaposlenimi, bi lahko naredil resno napako. Prezaposleni zaposleni lahko postanejo nezadovoljni in si poiščejo drugo zaposlitev, nezadostno zaposleni pa bodo poiskali drugo službo, če ne bodo prejeli zadostnega nadomestila za zadovoljevanje svojih osnovnih potreb.
Na pogodbe s plačanimi zaposlenimi je pogosto minimalno število delovnih ur na teden, običajno približno 40 ur za redno zaposlenega. Za pogodbo s krajšim delovnim časom se lahko zahtevajo tudi minimalni delovni čas na teden.