Nekoč pojav v državah v razvoju se neformalno delo v bogatih zahodnih državah povečuje zaradi svetovne gospodarske recesije, ki se je začela leta 2008. Nekatere bolj očitne razlike med formalnim in neformalnim delovnim centrom glede nadomestil, pogodb in vladnih predpisov.
Formalne delovne situacije
Tipičen delovni scenarij za številne delavce v ZDA vključuje delo v enem podjetju in določeno delovno pogodbo, določeno plačilo in / ali ugodnosti, stabilno lokacijo, redni delovni čas in nekatere vrste davkov na izplačane plače in prispevke za socialno varnost.
Številne pogodbe so ustne in odprte, kar pomeni, da zaposleni prejme enako letno nadomestilo, ure in delovno obremenitev, ne da bi moral vsako leto podpisati novo pogodbo. Zaposleni se lahko pogaja za povišico ali spremembo delovnih okoliščin ali pa delodajalec lahko ponudi povišico, bonus ali napredovanje, vendar stranke ne podpišejo nove pogodbe. V primeru sindikalnih uslužbencev so delovne razmere še bolj formalne, pisne pogodbe so običajno.
Neformalne delovne situacije
Neformalna delovna situacija pomeni, da ima oseba, ki opravlja delo, malo ali nima nobene varnosti pri delu, nima pogodbe in morda nima istega delodajalca več kot nekaj tednov ali mesecev. Fundacija Joseph Rowntree, politična raziskovalna organizacija, navaja tri glavne značilnosti neformalnega dela: nizke plače, malo ugodnosti in omejeno število ur. Neformalni delavec je pogosto izvajalec in ne delavec, nima uniforme ali kodeksa oblačenja, morda je sezonski delavec ali delavec, se seli od delodajalca k delodajalcu, nima davka, odštetega od svojih plačilnih čekov, in deluje tako potrebnih pogosteje kot želja.
Različna delovna okolja
Formalna delovna okolja pogosto vključujejo usmerjenost zaposlenih, kodeks oblačenja, reden delovni prostor, politike in postopki podjetja, hierarhijo, po kateri se lahko delavci povzpnejo, če ostanejo v podjetju, več vladnih pravil, ki urejajo ravnanje z zaposlenimi, davke na izplačane plače, naraščajoče plače dlje ko zaposleni ostane pri predstavništvu podjetja in zaposlenih. Neformalna delovna okolja lahko vključujejo nizkokvalificirano delovno silo, ki zahteva malo usposabljanja, orientacije ali nadzora; neredne ure; različna delovna mesta; in manj možnosti za vložitev pritožb.
Neformalna delovna situacija lahko vključuje nekoga, ki se ob večerih ali vikendih zaposli s krajšim delovnim časom kot natakar ali natakarica, prodajalec teleteksta, ki dela od doma, poljski delavec v kmetijskem okolju v zasedeni sezoni ali pomivanje posode, da bi zaslužil dodaten denar ali drži napis zunaj podjetja za privabljanje avtomobilov, ki gredo mimo.
Nekatere neformalne delovne situacije so lahko donosne, na primer ljudje s spretnostmi, ki se najemajo kot svetovalci po pogodbi po visoki urni postavki, delajo na daljavo ali prihajajo v naročnikovo poslovanje neredno. Ti ljudje izbirajo, kdaj in kje bodo delali, pogosto pa si vzamejo tedne ali mesece dopusta na dopust ali delo pri podjetniških projektih. Nekatere družine ustvarjajo gospodinjstva z dvojnim dohodkom, tako da en partner dela s krajšim delovnim časom, medtem ko otroci šolajo.
Razlogi za neformalno delo
Delodajalci imajo radi neformalne delovne razmere, ker lahko izplačujejo nižje plače, zagotavljati morajo malo ali nič ugodnosti in lahko zaposlujejo delavce le, kadar jih potrebujejo. To je pomembno za podjetja, ki imajo sezonska dela ali nihanja obsega prodaje, ki povzročajo neenakomerne roke proizvodnje. Ko se zgodi slednje, lahko podjetja v počasnih časih pustijo delavce, namesto da bi jih zaradi pogodb o zaposlitvi morali obdržati celo leto. Nekateri delavci imajo raje neformalne delovne situacije, ker jim omogočajo svobodo in prožnost pri uresničevanju več interesov, drugi pa neformalno, ker ne morejo najti formalnega dela in potrebujejo dohodek za plačilo računov.