Zaposlitev s krajšim delovnim časom je vse manj kot zaposlitev s polnim delovnim časom, ki je običajno opredeljena kot 30 do 40 ur na teden. Po tej definiciji je zaposlitev s krajšim delovnim časom manj kot 30 ur na teden. V podjetjih, ki zagotavljajo ugodnosti, ki jih zakon ne zahteva, je mogoče mejo med zaposlitvijo za polni in krajši delovni čas določiti na kakršen koli način, ki ga delodajalec izbere. Vendar je za zakonsko določene ugodnosti razlikovanje pomembnejše.
Nasvet
Delo s krajšim delovnim časom je manj kot 30 ur na teden za velike delodajalce, ki morajo po Zakonu o dostopni oskrbi za polni delovni čas zagotoviti zdravstveno zavarovanje. V drugih primerih lahko delodajalci podajo svojo definicijo.
30 ur po zakonu o dostopni oskrbi
Zvezni zakon, ki je najpomembnejši za razlikovanje med zaposlitvami s krajšim in polnim delovnim časom, je Zakon o dostopni oskrbi, ki zahteva, da si veliki delodajalci delijo finančno odgovornost zdravstvenega zavarovanja za redno zaposlene. Zakon določa, da je polni delovni čas najmanj 30 ur na teden ali 130 ur na mesec. Podjetja, ki dosežejo prag velikosti, morajo tem redno zaposlenim ponuditi načrt zdravstvenega zavarovanja po ugodni ceni ali pa plačati kazen, ker ne ponujajo kritja. Zvezna vlada nobene družbe ne glede na velikost ne sme subvencionirati zdravstvenega zavarovanja za zaposlene s krajšim delovnim časom, ki delajo manj kot 30 ur na teden ali 130 ur na mesec.
Brez ločevanja po poštenih delovnih standardih
Zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa zvezne predpise glede plač in nadur, ne razlikuje med delavci s polnim in skrajšanim delovnim časom. Zaposlene urejajo zakonske določbe, ne glede na to, ali delajo 15 ur na teden ali 50. Po podatkih agencije FLSA ne glede na to, koliko ur dela delavec, delodajalec ne more plačati manj kot 7,25 USD na uro ali veljavno minimalno plačo države. FLSA določa tudi parametre za zaposlovanje mladoletnikov, na ta pravila pa tudi ne vpliva, ali urnik zaposlenega izpolnjuje minimalno število ur.
Delodajalec izbere neobvezne ugodnosti
Številni delodajalci se odločijo za ugodnosti, ki jih zakon ne zahteva, na primer zobozdravstveno zavarovanje in čas plačanih počitnic. V te namene lahko delodajalec določi zaposlitev s krajšim delovnim časom na kakršen koli način, ki je smiseln za podjetje. Vendar je ena pomembnih prednosti teh ugodnosti prispevanje k morali zaposlenih in spodbujanje delavcev, da ostanejo v podjetju. Če delodajalec delo s krajšim delovnim časom opredeli kot manj kot 40 ur na teden in ne razširi ugodnosti na delavce s krajšim delovnim časom, lahko politika ustvari slabo voljo, zaradi česar bodo delavci manj verjetno dolgoročno ostali v podjetju .