Razumevanje, kaj pomeni redno zaposlenega, se nanaša na upravičenost zaposlenega do različnih ugodnosti podjetja. Glede tega, kaj pomeni polno zaposlitev, je veliko zmede, ker Ministrstvo za delo ne določa števila potrebnih ur. Služba za notranje davke ponuja smernice samo za posebne programe, kot je zdravstveno varstvo. Na splošno se 30 ali več ur šteje za polni delovni čas, vendar je to odvisno od politike podjetja in države.
Nasvet
Pravne opredelitve statusa zaposlitve s polnim delovnim časom ni, a IRS na splošno dosledno dela 30 ur ali več na teden. Države imajo svoje standarde.
Oddelek za delovne standarde
Ministrstvo za delo ima veliko zakonodajnih aktov, ki določajo zahteve glede poslovne odgovornosti. Zakon o poštenih delovnih standardih ne opredeljuje statusa polnega delovnega časa. Namesto tega se pri določanju statusa za polni delovni čas opira na delodajalce. To je zavajajoče, saj se morajo delodajalci držati državnih in zveznih predpisov, da bi izpolnili druge zahteve glede dela.
DOL sicer ne opredeljuje zaposlitve za polni delovni čas, vendar od delodajalcev zahteva plačilo nadur po 40-urnem delovnem tednu. Zaradi tega mnogi mislijo, da je status polnega delovnega časa 40 ur na teden.
Tedenski ali mesečni standard
Ker se morajo delodajalci držati zahtev glede ugodnosti, kot je zdravstveno varstvo, služba za notranje dohodke služi kot glavno vodilo za minimalne zahteve glede statusa polnega delovnega časa. Če delavec v povprečju dela več kot 30 ur na teden ali več kot 130 ur na mesec, to smernice IRS štejejo za polni delovni čas.
Za določitev statusa polnega delovnega časa delodajalci uporabljajo eno od dveh metod. Prva obravnava mesečne ure. Druga je metoda povratnega pregleda za pregled stanja iz določenega obdobja v preteklosti. To je pomembno za upravičenost do dopusta, ki temelji na zakonu o družinskem in zdravniškem dopustu, ki šteje, da je upravičenost 24 ur na teden v povprečju v zadnjih 12 mesecih.
Prostovoljne ugodnosti
Delodajalci določijo status polnega delovnega časa, da bi bolje upravljali ali spodbujali zaposlene s prostovoljnimi obrobnimi ugodnostmi. Medtem ko delodajalec ne more nadzorovati standarda IRS, ko gre za zdravstvene ali invalidske prejemke, ki temeljijo na polnem delovnem času, ima prožnost s prostovoljnimi ugodnostmi.
Prostovoljne ugodnosti vključujejo sodelovanje v pokojninskih programih, dopust in bolniški dopust. Upravičenost do prostovoljnih programov delodajalci opredelijo v priročnikih za zaposlene in standardnih operativnih protokolih za človeške vire. To pomeni, da lahko delodajalec izjavi, da je polni delovni čas manj kot 30 ur na teden za upravičenost do prostovoljnega programa. To pomeni tudi, da lahko delodajalec navede večjo številko, do 40 ur na teden, da opredeli upravičenost do prostovoljnih prejemkov.
Državni zakoni o zaposlitvi za polni delovni čas in za krajši delovni čas
Države imajo svoje zahteve glede statusa polnega delovnega časa, ki se zelo razlikujejo. Kalifornija na primer določa, da je polni delovni čas 40 ur na teden, medtem ko Havaji pravijo, da je vsak, ki dela več kot 20 ur na teden, s polnim delovnim časom in je zato upravičen do zdravstvenih ugodnosti. Za zagotovitev skladnosti se posvetujte z lokalno državno zakonodajo.