Zaposleni so pogosto bolj plačani, ko delajo dodatne ure ali delajo v času, ko si drugi delavci oddihujejo. Na primer, zvezni zakon o pravičnih delovnih standardih pravi, da delavci, ki delajo na uro, prejmejo čas in plačilo za polovico, če delajo več kot 40 ur na teden. Pogosta praksa je tudi plačevanje dvojnega časa. Izračun dvojnega časa za izplačane plače ni težaven. Ključ za natančno določitev dvojnega plačila je v določitvi, kdaj so delavci upravičeni do višje stopnje.
Praksa dvojnega plačila
Dvojni čas preprosto pomeni, da je zaposlena za določene opravljene ure plačana po dvakratni urni postavki. FSLA ne zahteva dvojnega plačila, vendar nekateri državni delovni zakoni to zahtevajo. Sindikalna pogodba lahko v nekaterih okoliščinah zahteva dvojno plačilo. Tudi kadar zakoni ali pogodbe o delu ne zahtevajo dvojnega časa, ga delodajalci včasih ponudijo kot del svoje politike. Običajno delodajalci plačajo dvojni čas zaposlenim, ki delajo ob praznikih ali nedeljah. V nekaterih primerih delodajalci plačajo dvojni čas za nadure namesto nižjega časa in polovice, ki ga zahteva zvezni zakon.
Oproščeni plačani zaposleni ne prejemajo dvojne plače. Delavnica na uro je lahko plačana po dvojni običajni plači. Neizvzeti plačani delavec je lahko dvakrat upravičen, ker plača temelji na urni postavki.
Kako izračunati dvojno plačilo
Prvi korak pri izračunu dvojnega plačila je določiti, kdaj naj velja višja stopnja. Na primer, politika podjetja lahko zahteva dvojni čas, ko delavec dela na zvezne praznike. Nato podvojite redno urno postavko zaposlenega. Če je njegova redna urna postavka 15 USD, je dvojna časovna stopnja 30 USD na uro.
Upravičene ure pomnožite z dvojno stopnjo. Če delavec dela osem ur na dopust, imate 30 dolarjev 8 krat, kar je 240 dolarjev. Pomnožite druge opravljene ure z običajno stopnjo. Če je preostanek tedna delal 32 ur, je to 32-krat 15 USD ali 480 USD. Redno in dvojno plačilo dodajte skupaj in podatke pošljite svojemu oddelku za plače. za predelavo. V tem primeru imate 240 USD plus 480 USD, skupaj 720 USD.
Posebna kalifornijska pravila
Kalifornijska delovna zakonodaja predvideva dvojno plačilo v dveh primerih, ki se ju morate zavedati, če zaposlujete zaposlene v tej državi. Prvič, če zaposlena dela sedem zaporednih dni, ji mora biti plačana dvojni čas za sedmi dan, ki je presegel osem ur. Drugič, če zaposlena dela isti dan več kot 12 ur, je upravičena do dvojnega časa za čas, ki je daljši od 12 ur.